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例えば会社側が労働者に口頭で「明日から来なくて結構です」や「明日から出社しなくていいです」と解雇をする言葉を伝えたとしても
労働者側からすれば「ただ就労を免除されただけ」「自宅待機として受け取った」と解雇とは思っていないと反論出来ます。
その結果、解雇の通知が正しく行われてないということとなり、会社側は解雇自体が無効となる事はもちろん、その間の賃金も請求される事となります。
解雇に関しては関連する法令をきちんと確認した上でのシンプルな運用が大切です。
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