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民間企業の場合は同様に懲戒その他の処分として始末書を要求することがありますが、職務規程に始末書の提出を定める条項が設けられていることが必要です。また、部下が不祥事を起こした際など、その上司が始末書を代筆して提出をする場合もあります。尚、始末書を作成する際は、嘘偽りのない事実報告を行い、それに対する反省と謝罪の意思を示すことと、再発しないように今後の対策について明確に伝えることが重要です。あまり書きなれない書類のため戸惑うこともあるかと思います。書き方については、まず初めにビジネストラブルの詳細を説明し、次に、自身の責任を明確にして反省点すべき点を記載します。そして最後に、このミスや過失から何を学んだのか、再発しないためにはどのようなことに取り組んでいくのかといった具体的な対策について書き記すことが重要です。基本的な見やすい内容を記載しシンプルに作成しておりますので、自由にカスタマイズしてご使用ください。登録不要で無料ダウンロードできます。
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