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しかし、職務権限の規定がはっきりしないままでは、本来定められた役職者が行うべき仕事と組織や担当者ベースで行う仕事が不明確で混在してしまい、組織内で円滑に業務が進まなくなってしまいます。ですので、それぞれの職務権限を組織において明確にしておくことは非常に重要です。職務権限規程を定め、表に書き起こし共有することによって、相互の職務の分業と責任範囲を明確になり、命令系統上のトラブルや職務の重複、本来してはならない業務への加担など、トラブルを回避することが可能になるのです。見やすい職務権限表はシンプルに作成してありますので、追加や訂正が必要な箇所がある場合はご自由に編集してお使いください。登録不要で無料ダウンロードできます。
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